Các chuyên gia khẳng định kỹ năng kỹ thuật số hay kỹ năng sử dụng công nghệ là yếu tố quan trọng nhất mà người lao động (NLĐ) cần có để được việc làm trong năm mới, khi nền kinh tế kỹ thuật số đang bao trùm mọi ngành nghề. Các doanh nghiệp (DN) cũng đang đẩy mạnh chuyển đổi số để bắt kịp với xu thế.

Coi trọng kinh nghiệm, phẩm chất ứng viên

Thị trường tuyển dụng đang có sự phát triển và chuyển mình mạnh mẽ. Sự thay đổi thị phần trong lực lượng lao động từ thế hệ M (sinh từ năm 1980 – 2000) sang gen Z (sinh từ năm 1997 – 2012) cũng là nhân tố các DN cần lưu tâm khi lập kế hoạch tuyển dụng cho năm 2023.

Lên kế hoạch tìm việc sau Tết Nguyên đán, chị Vũ Thị Hồng Nhung (26 tuổi, ngụ TP Thủ Đức, TP HCM) cho biết sẽ có 3 ưu tiên đặt ra với nhà tuyển dụng. Đó là được làm việc kết hợp tại nhà và văn phòng, có chế độ BHYT mở rộng cho gia đình nhân viên và có cam kết lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

“Tôi có kinh nghiệm làm trợ lý kinh doanh khu vực Đông Dương cho một tập đoàn công nghệ của Đức nên khả năng chịu áp lực tốt. Tôi chọn nghỉ việc để chăm sóc con nhỏ. Giờ tôi quay lại làm việc thì những ưu tiên chọn lựa như trên là để có một công việc phù hợp và gắn bó lâu dài” – chị Nhung nói.

Xu hướng tuyển dụng trong năm 2023 - Ảnh 1.

Lao động gen Z tham gia ngày càng nhiều vào thị trường lao động

Ở góc độ nhà tuyển dụng, chị Võ Ngọc Hương Nhi, phụ trách tuyển dụng của hệ thống siêu thị WinMart, cho rằng năm 2023, cách tuyển dụng của công ty sẽ có nhiều thay đổi so với trước. Trong đó, công ty sẽ coi trọng kinh nghiệm thực tế và phẩm chất của ứng viên (ƯV); đào tạo nội bộ để sàng lọc, lựa chọn những người có tố chất cho vị trí cao hơn.

Việc xây dựng lộ trình đào tạo cho ƯV trải nghiệm thực hiện các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn để phát triển sự nghiệp trong DN cũng sẽ được đẩy mạnh trong năm nay. Cách làm mới này được kỳ vọng sẽ giúp cho hệ thống siêu thị tăng trưởng nhanh trong năm, khi công tác chuyển đổi số được tiến hành song song.

Theo báo cáo của trang web việc làm Indeed (Mỹ), NLĐ thế hệ mới sẽ chiếm phần lớn trên thị trường lao động vào năm nay. NLĐ sẽ ưu tiên chọn cách làm việc từ xa. Điều này càng phù hợp hơn khi NLĐ đang ưu tiên hạnh phúc trong làm việc và phúc lợi phải tốt hơn so với trước dịch COVID-19. Indeed nhận định năm 2023, NLĐ chú trọng ngày càng nhiều vào tính đa dạng, công bằng và hòa nhập khi chọn việc làm.

Báo Người Lao Động