Luật lao động về chính sách BHXH và tiền lương, phúc lợi đã được điều chỉnh nhiều điểm, tuy nhiên đối với NLĐ thì những thay đổi anh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ được New Horizon HR đã tìm hiểu và tóm tắt lại gồm 8 nội dung chính như sau.
Tăng hệ số trượt giá BHXH năm 2023:Điều này góp phần bù đắp sự mất giá của đồng tiền cho những người đóng BHXH ở những năm trước (Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH).
Đơn giản điều kiện nhận BHXH một lần với một số trường hợp:Thông tư 18/2022/TT-BYT đã sửa hướng dẫn về các trường hợp mắc bệnh được hưởng BHXH một lần so với quy định tại Thông tư 56/2017/TT-BYT (có hiệu lực từ ngày 15/02/2023).
Thêm 01 bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH:Cụ thể, bổ sung “bệnh COVID-19 nghề nghiệp” bao gồm người lao động làm nghề, công việc thường gặp và nguồn tiếp xúc với vi rút SARS-CoV-2, quy định cụ thể tại Thông tư 02/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 15/2016/TT-BYT quy định về nghề nghiệp được hưởng BHXH (có hiệu lực từ ngày 01/4/2023).
Tăng phụ cấp ưu đãi nghề với nhiều nhân viên y tế (Nghị định 05/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 56/2011/NĐ-CP) Lương viên chức chuyên ngành kiểm định kỹ thuật an toàn lao động:Chuyển xếp lương đối với viên chức từ chức danh nghề nghiệp hiện giữ sang chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành kiểm định kỹ thuật an toàn lao động (Thông tư 30/2022/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 13/02/2023).
Tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện nguy hiểm, cụ thể tại Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 01/3/2023. Trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động có điều kiện làm việc tiếp xúc với một trong những yếu tố nguy hiểm:Chi tiết về điều kiện làm việc được nêu rõ tại Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH,có hiệu lực từ ngày 01/4/2023.
Điều chỉnh thời hạn giám định tư pháp theo vụ việc lĩnh vực BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (Thông tư 23/2022/TT-BLĐTBXH, có hiệu lực từ ngày 03/01/2023).